Kıdem tazminatında Temmuz güncellemesi: 15 yıl çalışan 116 bin TL’den fazla alacak

Yılın ikinci yarısına yaklaşırken, 2025 yılı Temmuz ayında kıdem tazminatı tavanındaki değişiklikler, çalışma hayatındaki milyonlarca kişiyi ilgilendiriyor. Memur maaş katsayısına bağlı olarak belirlenmesi beklenen bu yeni düzenleme, uzun süre aynı iş yerinde çalışanlar açısından oldukça önemli.

Ocak ve Temmuz aylarında memur maaşlarına yapılan artışlarla birlikte kıdem tazminatı tavanı da güncelleniyor. Bu tavan, çalışanların işten ayrıldıklarında alabilecekleri en yüksek tazminatı belirliyor. Bu durum, yüksek maaşlara sahip olan uzun süreli çalışanlar için önemli mali sonuçlar doğuruyor.

TAHMİNİ ARTIRIM ORANI VE YENİ TAVAN MİKTARI

Ekonomi uzmanlarına göre, 2025 yılının ilk altı ayında beklenen enflasyon oranları %17-18 seviyelerinde olacak. Bu doğrultuda memur maaşlarına yapılacak artışın %16.71 civarında gerçekleşmesi bekleniyor.

Sektör kaynaklarından alınan bilgilere göre, Ocak 2025’te 46.655 TL olarak belirlenen kıdem tazminatı tavanının Temmuz ayında yaklaşık 54.451 TL’ye yükselebileceği öngörülüyor. Damga vergisi sonrası çalışanlara ödenecek net tavan tutarının ise 54.038 TL olacağı tahmin ediliyor.

HAZİRAN’DA AYRILANLAR ZARARDA OLACAK, TEMMUZDA BEKLEYENLER KAZANACAK

İşten ayrılmayı planlayan çalışanlar için zamanlama oldukça kritik. Çünkü Temmuz ayındaki artış, Haziran’da ayrılan bir çalışana göre yıllık 7.796 TL’lik bir fark yaratabilir.

Bu fark, uzun süre çalışanlar için daha dikkat çekici hale geliyor:

10 yıl çalışan bir birey için tasarruf: 77.960 TL

20 yıl çalışan bir birey için tasarruf: 155.920 TL

Bu nedenle uzmanlar, işten ayrılmayı düşünenlerin Temmuz ayına kadar beklemelerinin büyük bir mali avantaj sağlayacağına vurgu yapıyor.

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIYOR?

Kıdem tazminatı, yalnızca brüt maaş üzerinden hesaplanmıyor. Aynı zamanda aşağıdaki düzenli ödemeler de dikkate alınıyor:

• Yemek ve yol yardımı
• Düzenli olarak ödenen ikramiyeler
• Para ile ifade edilebilen diğer yan haklar

Düzenli olmayan ödemeler, prim ve fazla mesai hesaplamaya dahil edilmiyor.

ÖDEME SÜRECİ VE YASAL YÜKÜMLÜLÜKLER

Kıdem tazminatı, iş akdinin sona ermesinin ardından tek seferde ve banka aracılığıyla ödenmesi gerekmektedir. Yasal olarak yalnızca binde 7.59 oranında damga vergisi kesintisi uygulanmaktadır. İşverenler, çalışanın açık onayı olmaksızın taksitlendirme yapamamaktadır.

KİMLER BU TAVANA TABİ DEĞİL?

Tüm çalışanlar kıdem tazminatı tavanına tabi değildir. Basın İş Kanunu’na tabi çalışan gazeteciler bu sınırın dışında kalmaktadır. Aynı zamanda bazı işverenler kendi inisiyatifleri doğrultusunda yasal tavanı aşan ödemeler yapabilmekte, bu durumda tavanı aşan kısmın vergilendirilmesi söz konusu olabilmektedir.

ZAMANLAMA ÖNEM ARZ EDİYOR

Kıdem tazminatı, Türkiye’de çalışanlar ve işverenler açısından önemli bir maliyet kalemi olarak dikkat çekiyor. Temmuz ayındaki artış ile birlikte uzun süre hizmet veren çalışanlar için on binlerce lira değerinde mali farklılıklar doğabilir. Bu nedenle işten çıkma kararı alacak çalışanların yeni tavan yürürlüğe girdikten sonra harekete geçmeleri daha mantıklı bir ekonomi stratejisi olacaktır.

* Not: Bu hesaplamalar kıdem tazminatı tavanı üzerinden gerçekleştirilmiştir. Eğer bir çalışanın maaşı bu tavanın altında kalıyorsa, brüt maaşı ve diğer hakları göz önünde bulundurularak daha düşük tazminat hesaplanır.

Tablo sadece tavana takılan çalışanlar için geçerlidir. Yani, yüksek gelir grubunda olan ve tavan sınırından etkilenen kişiler için önem arz eder.

Ödemelerden yalnızca binde 7.59 oranında damga vergisi kesintisi yapılmaktadır. Diğer herhangi bir kesinti yapılamaz.