Bayramda çalışanlar dikkat! Mesai ücretleriniz beklediğinizden yüksek olabilir.

İş Kanunu’na göre, çalışanlar ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılamaz. Ancak bu durum, toplu veya bireysel iş sözleşmesinde özel bir düzenleme varsa farklılık gösterebilir. Böyle bir düzenleme yoksa, çalışanın yazılı onayı alınması zorunludur. Sağlık, güvenlik ve turizm gibi bazı sektörlerde ise hizmetin kesintisiz sürdürülmesi gerektiğinden bayramda çalışmak kaçınılmaz olabilmektedir. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, bayram döneminde çalışanların haklarını ele aldı.

BAYRAMDA ÇALIŞANA İZİN DEĞİL MESAİ ÜCRETİ VERİLMELİ

Hafta tatilinde çalıştırılan işçilere fazla mesai ücreti ödenebilir; bu ücretin yerine serbest zaman da verilebilir. Örneğin, pazar günü tam gün çalışan bir işçiye 1,5 günlük izin tanınabilmektedir. Ancak bu uygulama ulusal bayram ve genel tatil günleri için geçerli değildir. Bu günlerde çalıştırılan işçilere kesinlikle ücret ödenmeli; serbest zaman kullandırmak ise yasal değildir.

BAYRAMDA 1 SAAT BİLE ÇALIŞMAK TAM GÜNLÜK ÜCRETE TABİDİR

Bayram günlerinde işçi sadece bir saat çalışsa bile, tam gün üzerinden ücret alma hakkı kazanır. Bu durum, o gün için normal maaşına ek olarak bir günlük ücret anlamına gelir. Eğer işçi bayram günü 7,5 saatten fazla çalıştıysa, aşan süre için ayrıca fazla mesai ücreti ödenmesi gerekmektedir.

ARİFE GÜNÜ ÇALIŞMAK FAZLA MESAİ SAYILIYOR

Ramazan ve Kurban Bayramları ile 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı arife günü saat 13.00’te başlar. Bu nedenle arife günü saat 13.00’ten sonra yapılan çalışmalar genel tatil sayılmakta; öncesindeki çalışmalar ise fazla mesai kapsamında değerlendirilmektedir. Arife günü çalışan işçiye, normal maaşına ek olarak yarım günlük ücret ödenmelidir.

ÜCRET NASIL HESAPLANIR?

Brüt maaşı 30 bin TL olan bir işçi, arife günü öğleden sonra ve bayramın ilk iki günü çalıştığında, brüt 2.500 TL ek ücret almalıdır.

HAFTA TATİLİNE ÇIKMA ZORUNLU

İşçi, bir haftalık dönemde toplam 45 saatlik çalışmasını tamamladığında, en az 24 saat kesintisiz hafta tatili hakkı kazanır. Hafta tatilinde tam gün çalışan işçiye normal ücretine ek olarak 1,5 yevmiye ödenmelidir. Eğer sadece birkaç saat çalıştıysa, bu süreye denk gelen ücret, yüzde 50 zamlı hesaplanacaktır.

BAYRAM VE HAFTA TATİLİ ÇAKIŞIRSA ÖDEME NASIL YAPILACAK?

Bayram gününün hafta tatiline denk gelmesi durumunda, işçiye en yüksek ödemeyi sağlayan ücret uygulanır. Örneğin, bayram günü hafta tatiline denk gelip işçi 7,5 saat çalıştıysa, 1,5 günlük ücret hak eder. Ancak çalışma sadece 1 saat sürdüyse, 1 günlük ilave ücret ödenmelidir.

PAZAR GÜNÜNÜN DEĞERİ 1,5 GÜNLÜK EN ÜCRET

Düzenli olarak pazar günü hafta tatili yapan bir işçi, pazartesi gününden itibaren aralıksız çalışır ve arife günü ile bayramın üç günü iş başındaysa; perşembe, cuma ve cumartesi için toplam 2,5 günlük; pazar günü içinse 1,5 günlük ek ücret almalıdır. Toplamda 4 günlük ilave ödeme yapılır. Eğer aynı işçi hafta içinde bir gün mazeret izni kullanmışsa veya raporluysa, hafta tatili hakkını o hafta dolduramadığı için pazar günü yaptığı çalışma hafta tatili sayılmaz. Bu durumda işçiye toplamda 3,5 günlük ek ücret ödenmektedir.