İşten ayrılan işçiye bu belgeyi vermeyenlerin başı dertte: Binlerce lira ceza uygulanabilir.

İşten ayrılan çalışanların en önemli belgelerinden biri, çalışma belgesidir. Halk arasında “bonservis” olarak da bilinen bu belge, işçinin önceki işyerinde hangi görevlerde bulunduğunu, kıdemini ve işten ayrılma nedenini gösteren kritik bilgiler barındırmaktadır.

Yeni bir iş arayışında olan bir çalışanın, geçmiş deneyimlerini ispatlaması açısından bu belge son derece önemlidir ve işçilerin haklarını güvence altına alan bir araç işlevi görür.

İş Kanunu’na göre, işverenlerin işten ayrılan çalışanlarına çalışma belgesi düzenlemesi yasal bir zorunluluktur ve bu belge herhangi bir resim ücreti veya harçtan muaf tutulmaktadır. Ancak belgenin verilmemesi ya da yanlış bilgi ile düzenlenmesi durumunda ağır yaptırımlar gündeme gelebilir.

Çalışma Belgesinin Verilmemesi ve Yanlış Bilgilerle Düzenlenmesi Durumunda Uygulanacak Yaptırımlar

Çalışma belgesinin verilmemesi ya da belgede yer alan bilgilerin gerçek dışı olması halinde, işverenlere para cezası uygulanabilmektedir.

SGK uzmanı Karakaş, bu tür durumların hem çalışan hem de yeni işveren için zarar verici olabileceğini vurguluyor. İlgili yasalar doğrultusunda, belgenin hatalı bir şekilde verilmesi durumunda, işçi ve yeni işveren eski işverenden tazminat talep edebilir.

Ayrıca, çalışma belgesinin verilmemesi veya içine yanlış bilgilerin konulması durumunda ise 2.017 TL’lik idari para cezası uygulanması olasılığı bulunmaktadır.

İBRANAMENİN GEÇERLİLİĞİ VE DİĞER ÖNEMLİ DETAYLAR

İşten ayrılan çalışanlara imzalatılan ibraname uygulaması da sıkça karşılaşılan bir durumdur. Ancak İsa Karakaş, işverenden alınan ibranamenin her zaman geçerli olmadığını belirtmektedir.

İş Kanunu kapsamında, ibraname düzenlenmesiyle ilgili bir zorunluluk yoktur ve ibranamenin geçerliliği için belirli şartların sağlanması gerekmektedir.

Borçlar Kanunu’na göre, işçinin alacağına dair ibranamenin yazılı olması, alacak miktarının net bir şekilde belirtilmesi ve ödemenin banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu şartları taşımayan ibraname veya ödeme belgeleri geçersiz sayılacaktır.

Sonuç olarak, işverenlerin, işten ayrılan çalışanlar için çalışma belgesi düzenlemesi ve bu belgelerin doğru bir şekilde hazırlanması konusunda ciddi sorumlulukları bulunmaktadır. Ayrıca, ibraname uygulamalarının da yasal işlemler çerçevesinde titizlikle gerçekleştirilmesi önem taşımaktadır. Aksi takdirde, işverenler ağır yaptırımlarla karşılaşabilirler.