Bayramda çalışanlar için uyarı: Haklarınızı bilmezseniz maaş kaybı riskiyle karşılaşabilirsiniz.

Bu yıl Kurban Bayramı, 6 Haziran Cuma günü başladı ve 9 Haziran Pazartesi günü sona erdi. Arife günü ise 5 Haziran Perşembe olarak kutlandı. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’a göre, Kurban Bayramı tatili arife günü ile toplamda 4,5 gün sürmektedir.

Kamu çalışanlarına, geçen yıl olduğu gibi bu yıl da ek idari izin verilmedi. Ancak özel sektörde çalışan işçilerin bayramda çalıştırılmaları durumunda farklı yasal yükümlülükler devreye giriyor.

Türkiye Gazetesi’nden İsa Karakaş’ın köşe yazısında belirtildiğine göre, bayram günlerinde işçinin çalışması için yazılı onayın alınması gerekmektedir. İşverenle yapılan toplu veya bireysel sözleşmelerde hüküm yoksa, işçiden onay alınmadan bayram günlerinde çalıştırılması yasal olarak mümkün değildir. Onayı olmadan iş yerinde bulunmayan bir işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilir ve işe iade davası açma hakkına da sahip olur.

KIDEM TAZMİNATINA YOL AÇIYOR!

İşçi, daha önce verdiği onayı 30 gün öncesinden yazılı olarak geri çekmişse, bu durum işveren açısından bağlayıcı olmaktadır. Aksi takdirde, işçi rızası olmadan çalıştırılamaz. İşverenin onayı olmadan işçiyi çalıştırması, işçiye haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı tanır ve kıdem tazminatına yol açar.

BAYRAMDA ÇALIŞMAYANLARA ÇİFTE YEVMİYE!

Kurban Bayramı süresince çalışmayan işçilere, bu günler için maaşlarında herhangi bir kesinti yapılmadan tam ücret ödenir. Ancak çalışanlara, her bayram günü için bir günlük ilave ücret daha verilmesi gerekmektedir.

Örnek vermek gerekirse; aylık 120.000 TL maaş alan bir makine mühendisi, günlük 4.000 TL kazanmaktadır. Bayram günlerinde çalışması durumunda, her bir gün için 8.000 TL alacak. Toplam 4,5 gün çalışırsa, bu dönemde 18.000 TL ek gelir elde edecektir. Bu ödeme, maaş gününde yapılmak zorundadır.

BU ÜCRETİN YERİNE İZİN KULLANDIRILMASI YASAL DEĞİLDİR!

Fazla mesai yapan işçilere %50 zamlı ödeme yapılır.

Bayramda normal mesainin yanı sıra fazla mesai yapılıyorsa, çalışana bir günlük ilave ücrete ek olarak fazla çalışılan saat başına %50 zamlı ücret ödenmesi gerekmektedir. Böylece hem çifte yevmiye hem de fazla mesai için ek ödeme hakkı doğar.

Özellikle haftalık 45 saatlik yasal çalışma süresinin aşılması durumlarında, iş yerinin uygulamalarına bağlı olarak hafta tatilinin bayrama denk gelmesi halinde, işçiye fazla mesai ücreti de ödenmelidir.

Bu ödemelerin yapılmaması veya geciktirilmesi durumunda işçi, faizi ile birlikte talep etme hakkına sahiptir. Ayrıca hem çifte yevmiye hem de fazla mesai ücretleri, SGK primlerine dahil edilerek emeklilik maaşına olumlu katkı sağlar.

Kurban Bayramı’nda çalıştırılacak işçilerin hakları net bir şekilde belirlenmiştir. İşverenin, işçiyi onay almadan çalıştırmaması ve tüm ödemeleri zamanında gerçekleştirmesi yasa gereğidir. Aksi takdirde işçiye, tazminat ve fesih hakkı doğar.