Meclis onayladı: Emekli maaşlarına yüzde 16,7 artış

Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu, “Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”u onayladı. Bu yasa, emeklileri doğrudan etkileyen önemli bir değişikliği de beraberinde getiriyor. Emekli aylığı en düşük tutarı, Temmuz ayından itibaren 14.469 TL’den 16.881 TL’ye yükseltildi. Kanun, emeklilerin yanı sıra, kamu personelinin hakları, idari cezalar ve kurumsal düzenlemeler gibi birçok alanı kapsayan kapsamlı düzenlemeleri yaşama geçiriyor.

Emekli Aylıklarında Artış ve Sosyal Güvence Önceliği

Yeni yasa çerçevesinde malullük ve yaşlılık sigortası kapsamında ödenen aylıklar ile bu aylıklara bağlı diğer tüm ödemelerin toplamının, en düşük emekli maaşı olan 16.881 TL’nin altında olmaması sağlanacak. Bu düzenleme, yasayla birlikte Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten itibaren geçerli olacak ve Temmuz ayına kadar uygulanacak.

İdari Cezalarda Yetki Değişiklikleri ve Yeni Uygulamalar

Torba yasa ile İş Kanunu’na yönelik bazı maddelerde de önemli değişiklikler gerçekleştirildi. Artık iş yerlerine ait idari para cezaları, gerekçe gösterilerek Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri tarafından verilecektir. Birden fazla ilde faaliyet gösteren işverenler için ceza uygulamaları yalnızca işverenin merkezinin bulunduğu il müdürlüğü üzerinden yürütülecektir. “İş ve işçi bulma hükümlerine aykırılık” durumunda uygulanacak cezalar ise Türkiye İş Kurumu’nun yasal çerçevesine dayanacaktır.

Kurumsal Yapılanmalarda Yenilikçi Tanımlar

Torba yasa ile birlikte Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü, özel bütçeli kamu idareleri kategorisine alındı. Bu kurum, Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’na uygun olarak “özel bütçeli diğer idareler” listesine dahil edildi. Avrupa Birliği ile diğer uluslararası kuruluşlardan elde edilen proje hibe niteliğindeki fonlar, artık doğrudan gelir olarak değil, özel hesaplar vasıtasıyla takip edilecektir. Bu süreçte muhasebe ve uygulama yöntemleri Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenecek.

Mesleki Yeterlilik ve Geçici Danışman Sözleşmeleri Üzerinde Değişiklikler

Anayasa Mahkemesi kararlarına uygun olarak Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu’nda revizyon yapılmıştır. Kamu kurumları, özel uzmanlık gerektiren geçici işler için yerli ya da yabancı danışmanlardan vekalet veya istisna sözleşmeleri ile hizmet alma yetkisine sahip olacak. Bu sözleşmeler bağlamında verilecek ödemelerin, belirli bir gösterge rakamını aşması yasaklanmıştır. Bu tür sözleşmeler kamu kurumlarında herhangi bir kadro hakkı doğurmayacaktır. Söz konusu değişikliğin geçerli olacağı tarih ise 4 Haziran 2025 olarak belirlenmiştir.

Kamu Personelinin Mali Hakları Güvence Altına Alındı

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’de yapılan değişiklikle, kamu çalışanlarının unvanı veya görev yeri değişse dahi mevcut mali hakları korunmaktadır. Bu düzenlemenin 24 Haziran 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girmesi planlanmaktadır. Böylece kamu çalışanlarının kazanılmış haklarının korunması ve geçiş sürecinde meydana gelebilecek kayıpların önlenmesi hedeflenmektedir.

Tekliften Çıkarılan Maddeler ve Son Dönem Değişiklikleri

Adalet ve Kalkınma Partisi tarafından sunulan öneriler doğrultusunda, kanun teklifinden toplamda 5 madde çıkarılmış, bir maddede ise değişiklik yapılmıştır. Çıkarılan maddeler arasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın taşra teşkilatlarına yönelik yönetmelik yetkisi, Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvuru usulleri ve özel istihdam bürolarına dair teknik düzenlemeler bulunmaktadır. Ayrıca, gençlik ve spor il müdürlüklerinde çalışan personele ödenecek fazla mesai ücretlerinin hesaplama yöntemi de netleştirilmiştir.