Haftada 4 gün çalışma” için düğmeye basıldı: İlk aşamada kamu kurumlarında uygulanacak.

Orta Vadeli Program (OVP) çerçevesinde, haftalık çalışma planında 4 gün mesai uygulaması, 2026 yılında pilot olarak başlaması bekleniyor.

OVP’DE YENİDEN DÜZENLEME SİNYALİ

OVP’nin çalışma hayatına ilişkin değişiklikler bölümünde, “İş-yaşam uyumunu ve çalışan verimliliğini artırmak amacıyla çalışma günleri üzerinde düzenlemeler yapılacaktır” açıklaması yer aldı. Bu durum, haftada 4 gün mesai uygulamasının test edileceği yorumlarına neden oldu.

PİLOT UYGULAMA BELİRLİ KURUMLARDA YAPILACAK

Plan dahilinde, bu uygulama 2026 yılına kadar hazırlanacak ve ilk olarak belirli kamu kurumları ve kuruluşlarında uygulamaya konulacak. Eğer pilot uygulama başarılı olursa, hem kamu hem de özel sektörde genişletilmesi hedefleniyor.

DÜZENLEMENİN AMAÇLARI

Bu programın ana hedefi; çalışanlar arasında iş-özel yaşam dengesinin korunması, motivasyonun artırılması ve verimlilik kaybının engellenmesi olarak ifade edildi.

DÜNYA GENELİNDE UYGULAMALAR

Kısa çalışma haftası modeli dünya genelinde giderek yaygınlık kazanıyor.

• Polonya: 1 Temmuz 2025’ten itibaren haftada dört gün 32 saat ya da beş gün 35 saatlik çalışma modeline geçiş yapacak.
• İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya: Farklı kısa mesai uygulamaları denendi.
• Almanya: 2024 yılında 45 firma dört günlük çalışma sistemine geçti.
• İngiltere: 2023’te yapılan bir pilot uygulamada çalışan memnuniyeti artarken, verimlilikte belirgin bir düşüş yaşanmadı.

TAMAMLAMACI EMEKLİLİK SİSTEMİ (TES) DEVREDE

Ayrıca, Resmi Gazete’de yayımlanan OVP’deki dikkat çeken diğer bir konu ise Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) oldu. Bireysel Emeklilik Sistemi’nden (BES) farklı olarak, çalışanların zorunlu birikim yapmasını sağlamayı amaçlayan bu düzenleme, maaşlardan her ay yüzde 3 kesinti yapılmasını gerektirecek ve 2026 yılının ikinci çeyreğinde yürürlüğe girmesi planlanıyor.

MAAŞLARDAN ZORUNLU KESİNTİLER OLACAK

Taslakta, çalışanların maaşlarından yapılacak kesintilere eşit oranda işverenlerin de katkıda bulunması gerektiği belirtiliyor. İki rakamın toplanması sonucu oluşacak birikim havuzuna, devlet katkısı olarak yüzde 30 eklenmesi öngörülüyor.

TES SİSTEMİ ZORUNLU HALE GELİYOR

Bu sistem, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bağımsız olarak yürütülecek. Çalışanların TES kapsamındaki primlerini kullanabilmesi için en az 10 yıl boyunca sistemde kalmaları şartı koşulacak. Ayrıca, emeklilik için kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 yaş şartı aranmaktadır.