Danıştay’dan ‘EYT’ kararı: Emeklilik talep edilmeden olmaz

Mersin’de bir kamu kurumunda geçici personel olarak görev yapan bir kişi, 2018’de sözleşmeli personel statüsüne geçirildi. 7438 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname’de yapılan değişiklikler çerçevesinde, EYT düzenlemesine göre bu kişi 1 Mart 2023’te yaşlılık aylığı almaya hak kazandı ve bu nedenle idare tarafından resen emekliye sevk edildi.

Emeklilik işleminin istenmeyerek gerçekleştirildiğini savunan birey, Mersin 2. İdare Mahkemesi’nde dava açtı ancak mahkeme davayı reddetti. Adana Bölge İdare Mahkemesi 4. İdari Dava Dairesi tarafından yapılan istinaf başvurusu da kabul edilmedi. Bunun üzerine kişi, kararı temyiz etti.

Danıştay 12. Dairesi, temyiz incelemesi sonucunda yerel mahkeme kararını hukuka aykırı buldu ve dosyayı yeniden yargılama yapılması amacıyla ilgili mahkemeye gönderme kararı aldı.

KARARIN GEREKÇESİ

Danıştay’ın kararında, yasal düzenlemeler gereği, geçici statüden sözleşmeli statüye geçenlerin, yaşlılık aylığı almaya hak kazandıkları tarihe kadar istihdam edilmesi gerektiği ve emekliliğe hak kazandıklarında istihdamlarının sona ereceği belirtildi.

EYT düzenlemesinde ise “yaş ve diğer şartların sağlanması” ile “talep edilmesi” koşulunun bulunduğuna vurgu yapıldı. Kararda, “Erken emeklilik hakkından, yaş şartı dışındaki diğer koşullar sağlansa bile, yalnızca talep edilmesi durumunda yararlanılabileceği ve bu yönde başvuruda bulunmayanların aleyhine olacak şekilde resen emekliye ayırmanın hukuken mümkün olmadığı” ifadesi yer aldı.

Sonuç olarak, yasal düzenlemelere göre emekliliğin isteğe bağlı bir hak olduğu, dolayısıyla davacının davasının reddedilmesinin hukuka aykırı olduğu ifade edildi.