İşçi Alacaklarında Zamanaşımı Süresi: Dikkat 2017’den Sonra Neler Değişti?

İşçi ve işveren arasındaki en önemli tartışma konularından biri olan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi alacaklar için zamanaşımı süreleri, 2017 yılında yapılan yasal düzenlemeyle değişti. Peki, işçi alacaklarında zamanaşımı süresi şu anda kaç yıl? 2017 öncesi ve sonrası işten ayrılanlar için hangi kurallar geçerli? İşte işçi haklarıyla ilgili tüm merak edilenler…

İşçi Alacaklarında Zamanaşımı Süresi Kaç Yıl?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 25 Ekim 2017 tarihinde yürürlüğe girmesiyle, işçi alacaklarında zamanaşımı süresi 10 yıldan 5 yıla düşürüldü. Bu değişiklik, aşağıdaki işçilik alacaklarını kapsıyor:

•   Ücret alacakları
•   Fazla mesai ücretleri
•   Bayram ve resmi tatil çalışma ücretleri
•   Yıllık izin ücreti
•   Kıdem tazminatı
•   İhbar tazminatı
•   Kötü niyet tazminatı
•   Haksız fesih tazminatı

Yeni düzenleme, 1 Ocak 2018 itibarıyla uygulanmaya başladı ve bu tarihten sonra iş akdi sona eren tüm işçiler için 5 yıllık zamanaşımı süresi geçerli hale geldi.

Zamanaşımı Süresi Ne Zaman Başlıyor?

Zamanaşımı süresi, işçinin alacağının hak edildiği tarihten itibaren işlemeye başlıyor. İşte birkaç örnek:

•   Maaş alacakları: İşçinin maaşını alması gereken tarih, zamanaşımının başlangıcıdır.
•   Kıdem ve ihbar tazminatı: İş sözleşmesinin sona erdiği gün, süre hesaplamasında esas alınır.
•   Yıllık izin ücreti: İşten ayrılma tarihi, zamanaşımının başlangıç noktasıdır.

Bu nedenle işçilerin, haklarının ne zaman doğduğunu iyi bilmesi büyük önem taşıyor.

2017’den Önce İşten Ayrılanlar İçin Durum Ne?

2017 öncesi ve sonrası iş akdi sona eren işçiler için farklı zamanaşımı süreleri söz konusu. Şöyle ki:

•   25 Ekim 2017’den önce işten ayrılanlar: Bu tarihten önce iş sözleşmesi sona eren işçiler için 10 yıllık zamanaşımı süresi geçerli. Yani, 2015’te işten ayrılan bir işçinin alacakları için zamanaşımı 2025’te doluyor.
•   25 Ekim 2017 sonrası işten ayrılanlar: Bu tarihten sonra iş akdi feshedilenler için 5 yıllık süre uygulanıyor. Örneğin, 2020’de işten çıkan bir işçinin hakları 2025’te zamanaşımına uğrayabilir.

Bu ayrım, geriye dönük hak kayıplarını önlemek adına önemli bir detay olarak dikkat çekiyor.

İşçiler Haklarını Kaybetmemek İçin Ne Yapmalı?

Zamanaşımı süresinin dolması, işçilerin haklarını tamamen kaybetmesi anlamına geliyor. Bu nedenle şu adımlar izlenmeli:

1.  Belge Toplama: İş sözleşmesi sona erdiğinde, tazminat ve ücret kalemleri kontrol edilmeli, işverenden ödeme yapılmadıysa yazılı belgeler talep edilmeli.
2.  Arabuluculuk: İşçi alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu. Ödenmeyen haklar için bu süreç hızlıca başlatılmalı.
3.  Dava Açma: Zamanaşımı dolmadan iş mahkemesine giderek hukuki süreç başlatılmalı.

Zamanaşımı süresine yakın bir dönemdeyseniz, bir avukattan destek almak hak kaybını önleyebilir.

Sonuç: Haklarınızı Korumak İçin Zamanı İyi Kullanın

2017’de yapılan değişiklikle işçi alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıla indirildi, ancak 2017 öncesinde işten ayrılanlar için 10 yıllık süre hâlâ geçerli olabiliyor. İşçiler, haklarını kaybetmemek için alacaklarını dikkatle takip etmeli ve gerekirse hukuki yollara zamanında başvurmalı. Unutmayın, zamanında atılan adımlar işçi haklarını korumanın en önemli anahtarı!