Memurlara sağlanan doğum izni hakkının ayrıntıları! Maaşda kesinti gerçekleşecek mi?

Yarı zamanlı çalışma hakkı, memurlar için Resmi Gazete’de yayımlanan yeni yönetmelikle güvence altına alındı.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın aldığı kararla memurlara doğum izni müjdesinin ardından, hayata geçirilen yönetmelikle bu hakların detayları belirlendi. Yönetmelik, kadın ve erkek memurları eşit şekilde kapsıyor; eğer eşlerin her ikisi de memur ise, yarı zamanlı çalışma talepleri doğrultusunda her ikisi de bu haktan faydalanabilecek.

Buna göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında tüm kadın ve erkek memurlar, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına başlayana kadar yarı zamanlı çalışma imkanından faydalanabilecek. Doğum yapan kadın memurlar, analık ve ücretsiz izin sonrası, eşi doğum yapan erkek memurlar ise babalık izninin akabinde bu haktan yararlanmak üzere başvuru yapabilecek.

GENDER EQUALITY IN WORKING HOURS

Yarı zamanlı çalışma düzenlemeleri, cinsiyet ayrımına yol açmadan yürütülecek. Eğer eşlerin ikisi de memursa, her ikisi bu haktan faydalanabilir. Memurlar, yarı zamanlı çalışma süresi içinde istedikleri zaman kurumlarına başvuruda bulunabilirler.

EVLAT EDİNENLER DE BU HAKTAN FAYDALANACAK

Yönetmelikte, doğum yapan memurların yanı sıra evlat edinenlere de benzer haklar tanındı. Memurlar, çocuğun fiilen evlatlık alındığı tarih veya yasal izinlerin sona erdiği tarihten itibaren, ilköğretim çağında olan çocukları için yarı zamanlı çalışma imkanından faydalanabilecekler.

ÜST DÜZEY YETKİLİLER YARARLANAMAYACAK

Kamu kurumlarındaki şube müdürü ve üstü pozisyonlardaki memurlar, yarı zamanlı çalışma imkanından faydalanma hakkından mahrum kalacaklar.

İLK ETAPTA 20-30 BİN MEMURUN YARARLANMASI BEKLENİYOR

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından edinilen bilgilere göre, bu yeni düzenleme ile daha önceki uygulamada yaklaşık 1000 memurun yararlandığı haklar genişletilerek, ilk aşamada 20-30 bin memurun bu imkandan faydalanması hedefleniyor.

ÇALIŞMA KOŞULLARI NASIL OLACAK?

Memurların haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak ayarlanacak ve haftalık çalışma günü en az 3 gün olacak. Günlük çalışma saatleri ise değişebilirken, memurlar 657 sayılı Kanuna uygun olarak yıllık izinlerini, mazaret izinlerini vb. gibi izinlerini kullanabilecekler. Kadın memura süt izni verilmeyecek; ancak değişiklik gereksinimi hâlinde kurum amiri, Ocak ve Temmuz dönemlerinde çalışma sürelerinde düzenlemeler yapabilecek.

HER ÇOCUK İÇİN AYRI KAPSAM

Yarı zamanlı çalışma hakkı, her çocuk için ayrı ayrı hesaplanacak ve çocuğun ilkokula başlaması durumunda bu süre sona erecektir. Doğum veya evlat edinme işleminin, memurun göreve başlamasından önce gerçekleşmesi durumunda, memur görevine başladıktan sonra bu haktan yararlanma talebinde bulunabilecek.

MAAŞLARIN YARISI İADE EDİLECEK

Bu haktan yararlanan memurlar, haftalık çalışma süreleri boyunca, normal haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışma yapacaklar ve ayrıca maaşlarının yarısını alabilecekler. Çalışma saatleri esnek bir şekilde düzenlenebilir ve çalışma saatleri dışında memurlar çalıştırılamayacak.

Gün boyunca sürekli hizmet veren kurumlarda çalışan memurlar için yarı zamanlı çalışma koşulları, ihtiyaca göre belirlenirken, yarı zamanlı çalışma süresi çocuğu kaybetme, evlatlık ilişkisinin sona ermesi gibi durumlarda sona erecektir.