Resmi Gazete’de yayımlandı: Memurlar için yarı zamanlı çalışma koşulları belirlendi

Cumhurbaşkanı Erdoğan, ‘Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik’ Resmi Gazete’de yayımlandı. Bu düzenleme sayesinde kadın ve erkek devlet memurları, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağuna kadar yarım zamanlı çalışma imkânından yararlanabilecekler.

Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen 43’üncü maddeye dayanarak hazırlandı ve memurların doğum veya evlat edinme sonrası çocuklarının okula başlama dönemine kadar yarı zamanlı çalışma talebinde bulunmalarını mümkün kıldı.

Düzenleme, doğum yapan kadın memurların analık veya ücretsiz izin sonrası ve eşi doğum yapan erkek memurların da babalık izinleri sonrasında bu haktan yararlanmak için başvuru yapabilmelerine olanak tanıyor.

Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanacak olanların kadın ve erkek memur ayrımı olmaksızın eşit bir şekilde faydalanmaları sağlanacak. Her iki eşin de memur olması durumunda, yarım çalışma hakkından her iki taraf da talepte bulunabilecek.

Maaş ve Ödemelerde İndirim Uygulanacak

Bu haktan yararlanan memurların haftalık çalışma süreleri, normal haftalık çalışma sürelerinin yarısı oranında belirlenecek.

Yarım zamanlı çalışan memurlar, haftada 3 günden fazla çalışamayacak ve günlük çalışma süreleri 3 saatten fazla, 8 saatten az olamayacak. Ayrıca, bu dönemde maaşlarının ve diğer ödemelerinin yarısını alabilecekler.

Düzenlemeden faydalanan memurlar, çalışma saatleri dışında ve öğle arası boyunca çalıştırılamayacak. Çalışma saatleri farklı günlerde değişiklik gösterebilecek ve kurumun yetkili amirinin belirlediği tarihlerde (ocak ve temmuz) çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilecek. Ayrıca, yarı zamanlı çalışan kadın memurlar için süt izni verilmeyecek.

Bazı Görevlerde Uygulanamayacak

Yeni düzenlemeye göre, şube müdürü ve üzeri yönetici pozisyonlarında görev yapanlar ile yurt dışı görevde bulunan memurlar yarım zamanlı çalışma imkanından faydalanamayacak. Kamu hizmetinin aksamaması için bazı kadro unvanlarında da yarı zamanlı çalışmaya izin verilmeyebilir. Bu durum, ilgili bakanlıkların önerisi üzerine Cumhurbaşkanlığı onayıyla belirlenecek.

Memurlar, yarı zamanlı çalışmaya başladıkları dönemde başka birimsahifeye geçiş veya kadro unvanı değişikliği gibi durumlarda haklarını korumaya devam edebilecekler.

Yönetmelik, kurumlara bilgi bildirim yükümlülüğü getirecek. Kurumlar, yarım zamanlı çalışan veya tam zamanlı göreve dönen çalışanlarla ilgili bilgileri 30 gün içerisinde kamu personel bilgi sistemine aktarmak zorunda olacak.

İlk Etapta 20-30 Bin Memurun Yararlanması Bekleniyor

Daha önce dava yoluyla sadece 1000 memurun yararlandığı bu hakkın kapsamının genişletilmesiyle, ilk aşamada 20-30 bin memurun yarım zamanlı çalışma imkânından faydalanması bekleniyor.