Kamuda çalışanlar için dikkat: Yarı zamanlı çalışma hakkı Resmi Gazete’de yayımlandı! Maaştan kesinti olacak mı?

Doğum veya evlat edinme sürecinden sonra memurlar, haftalık çalışma sürelerinin yarısı kadar çalışabilme imkanına sahip olacaklar. Memurlara yarı zamanlı çalışma hakkı tanıyan yönetmelik, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Haberin Detayları

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın Kabine Toplantısı sonrası memurlara verdiği doğum izni müjdesinin ardından, yeni yönetmelikle birlikte uygulamaların detayları belirlendi.

Yarı zamanlı çalışma hakkından hem kadın hem de erkek memurlar faydalanabilecek. Eşlerin her ikisi de memur olması durumunda, bu haktan her iki taraf da başvuru yaparak yararlanabilecek.

Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olan tüm memurların, çocuklarının doğumundan ilköğretim çağına kadar yarı zamanlı çalışma imkanından faydalanmasını öngörüyor.

Yeni doğum yapan kadın memurlar, analık veya ücretsiz izinlerinin ardından, eşi doğum yapan erkek memurlar ise babalık izni sonrasında bu haktan yararlanmak için başvuru yapabilecek.

Yarı zamanlı çalışma imkanları, kadın veya erkek memurlar arasında ayrım yapmadan sunulacak. Eşlerinin her ikisi de memur olanlar, bu hakkı talep ederek yararlanabilecekler. Memurlar, yarı zamanlı çalışma kayıtlarını, çalışma dönemleri içinde herhangi bir zaman diliminde talep edebilecek.

EVLAT EDİNENLER DE FAYDALANABİLECEK

Yönetmelik, doğum yapanların yanı sıra evlat edinen memurlar için de aynı hakları tanımaktadır. Memurlar, çocuğun fiilen evlatlık alındığı tarihten veya yasal izinlerin sona erdiği andan itibaren, ilköğretim çağına kadar yarı zamanlı çalışma imkânından yararlanabilirsiniz.

Kamu kurumlarında şube müdürü veya dengi ve üzeri unvanlara sahip memurlar ile yurt dışı ekipleri yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanamayacaklardır.

İLK AŞAMA İÇİN 20-30 BİN MEMURUN YARARLANMASI BEKLENİYOR

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’ndan alınan bilgilere göre, daha önce yalnızca yaklaşık 1000 memurun yararlanabildiği hak, yapılan düzenlemeyle genişletildi. İlk etapta, memurların çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına dek yarım zamanlı çalışma imkânından 20-30 bin memurun yararlandırılması bekleniyor.

ÇALIŞMA KOŞULLARI NEDİR?

Memurların haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenecek ve haftada en az 3 gün çalışma zorunluluğu olacak. Günlük çalışma saatleri ise farklılık gösterebilir.

Bununla birlikte, memurlar yıllık izinlerini ve mazeret izinlerini 657 sayılı Kanun’da belirtilen süreler kadar kullanabileceklerdir. Kadın memurlara ayrıca süt izni verilmediği gibi; yarı zamanlı çalışma saatleri ihtiyaç ve talebe göre belirli dönemlerde değiştirilebilecektir.

Yarı zamanlı çalışma hakkı, her çocuk için ayrı ayrı hesaplanacak olup, çocuğun ilkokula başlamasıyla sona erecektir.

Doğum veya evlat edinme durumu, memurun göreve başlamasından önce yaşanmışsa, memur, isteği doğrultusunda yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanabilecektir.

MAAŞTAN KESİNTİ OLACAK MI?

Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurun haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olacak şekilde ayarlanacak. Memurlar, haftada 3 günden fazla çalışamayacak ancak 3 saatten az ya da 8 saatten fazla çalışmaları mümkün olmayacak. Bu süre içinde maaş ve diğer ödemelerinin yarısını alacaklar.

Yarı zamanlı statüde çalışan memurlar, çalışma saatleri dışında ve öğle arasında çalıştırılamayacaklardır. Çalışma saatlerinin ise farklı günlerde değişiklik göstermesi mümkündür ve ilgili amir ocak ve temmuz aylarında bu konuda ayarlamalar yapabilecektir.

Hizmetin kesintisiz olduğu durumlarda, haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı dikkate alınarak belirlenmektedir. Yarı çalışma hakkı, memurun çocuğunu kaybetmesi veya evlatlık ilişkisinin sona ermesi durumunda da sona erecektir.