Türkiye’de işçilerin kıdem tazminatı alabilmesi için belirli koşulları sağlaması gerekiyor. İş akdinin işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedilmesi, emeklilik nedeniyle ayrılma ya da belirli şartları sağlayarak kendi isteğiyle işten ayrılma gibi durumlar, kıdem tazminatına hak kazanmayı sağlayabilir. Peki, 7000 prim günüyle kıdem tazminatı almak mümkün mü? İşte detaylar… KİMLER 7000 PRİM GÜNÜYLE KIDEM TAZMİNATI

Meta, düşük performansa dayalı işten çıkarmalarla yeniden yapılanmaya gidiyor. Facebook, Instagram ve WhatsApp’ın sahibi olan teknoloji devi, çalışanlarının yüzde 5’ini iş gücü optimizasyonu kapsamında işten çıkaracağını duyurdu. Şirket, bu adımla daha çevik bir yapıya ulaşarak global rekabette avantaj sağlamayı hedefliyor. ZUCKERBERG’DEN ‘YOĞUN YIL’ VURGUSU Meta Üst Yöneticisi (CEO) Mark Zuckerberg, şirket çalışanlarına gönderdiği bir notta,

Onur Air Taşımacılık A.Ş.‘nin bünyesinde çalışan yaklaşık 1800 personel, üç yıldır maaşlarını ve kıdem tazminatlarını alamadıkları için büyük mağduriyet yaşıyor. 2020 yılında pandeminin etkisiyle maaş ödemelerini durduran Onur Air, 2023 yılına gelindiğinde ise bu çalışanları işten çıkardı. İşten çıkarma işlemi, Sosyal Güvenlik Kurumu’nda “işçi tarafından zorunlu fesih” maddesiyle kaydedildi. Çalışanlardan CİMER’e Çok Sayıda Başvuru Haklarını